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用人单位与劳动者约定违约金不得违法。根据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定,规定违反服务期的违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费。这体现了劳动法侧重于保护劳动者的立法宗旨,兼顾双方利益。
确定支付违约金金额的方式:一般情况下,违约金金额按双方约定的金额或违约造成的损失赔偿金额的计算方法确认。但双方的协议不得超过30项损失%,否则支付方可以请求予以减少。
违约金约定过高时,违约金金额不得超过损失的30%。当事人可以要求人民法院或者仲裁机构按照上述标准适当减少违约金。
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