个人重签劳动合同-法师兄

个人重签劳动合同

2022-08-09

一般来说，像这种个人重签劳动合同沟通好了就问题不大。首先自己要了解新旧合同的不同，站在劳动者角度考虑，他们对不同条款会有什么疑问，提前想好回答。然后分类处理，不同类型劳工分批处理。如果都是一种类型就简单了，一起先沟通，趁着沟通完，把合同直接签了，不要拖。最后对于个别有异议的员工，再单独做沟通，一对一处理，万不可集体沟通。当然，老合同要回收！大体按照这个处理就好了。

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（一）劳动者在两家单位工作，没有提前通知一家单位解除劳动合同，问会出现什么后果？答：你好，我来为你捋一捋这其中的关系，法律是不允许同时在两家单位工作的。但实际操作中确经常会出现这种情况，她不太可能会去告你，但是你如果不按法律规定时间提前一个月通知单位，给单位造成损失，是要赔偿的，至于怎么赔，最直接的办法就是从你工资里面扣。但你刚刚又提到你和她没有签订劳动合同，法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起30日内未签订书面劳动合同的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，用人单位应当按月支付二倍工资。所以，你如果已经在她那里工作超过一个月了，可以主张双倍工资。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。而且用人单位解除劳动合同，不需要支付劳动者经济补偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。