劳动争议裁定书的撤销及行使程序是怎样的-法师兄

一般情况下，中级人民法院立案受理之后会对案件进行审理。如果不符合撤销的情形，则可以裁定驳回申请。《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

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第一个问题：劳动仲裁与诉讼管辖权异议的，得到裁定的，对裁定结果不满，可以向基层人民法院提请撤销裁定。但目前无论是《劳动法》、《劳动合同法》、...

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在解决劳动纠纷过程中，劳动争议仲裁是前置程序。必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁后如果当事人仍不服的，可以向有管辖权的人民法...

仲裁庭开庭裁决，可以根据案情选择以下程序： (一)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律; (二)首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由; (三)听取申诉人的申诉和被诉人的答辩; (四)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见; (五)根据当事人的意见，当庭再行调解; (六)不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决; (七)仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决; (八)对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。总之，申请劳动仲裁并不是件多难的事情，关键在于，在决定申请之前，一定要尽可能地掌握证据，包括自己的工资条，报销发票凭据，等，都尽可能地保留。一旦仲裁失败，可以通过法律解决问题。

撤销仲裁裁决程序： 1.申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。（起诉的是未生效的仲裁裁决。） 2.解决的仲裁委员会的错误。（不是解决当事人之间的争议。） 3.撤销仲裁裁决的权利属于人民法院。（政府和其他人无权撤销仲裁裁决。） 4.仲裁确有错误，没有当事人申请法院不能主动撤销。 5.撤销仲裁裁决必须符合法律规定的撤销条件。（不是仲裁裁决的所有错误法院都管。） 6.当事人应当在法定的时间内向上一级人民法院提出申请。（同级人民法院无权撤销仲裁委员会的裁决。超过法定时间申请法院不予受理。）

1、组成仲裁庭仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。 2、调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观和因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。 3、仲裁调解在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。 4、仲裁裁决仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的六十日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长三十日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。