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劳动者没签劳动合同,属于用人单位严重违反劳动合同的规定,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位?支付劳动报...
可以凭工程结算单起诉要求给老板付工程款,判决生效后对方不执行的可以申请强制执行;司法解释二十六条规定实际施工人以转包人、违法分包人为被告起诉...
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、打架时是否报警,有没有询问笔录,记录没有为何打架,是否提到工程款,对方是否确认有这事(拖欠工程款未付)此笔录可以作为你的有力证据。 2、有合同没?有资质没?无资质,如违法转包、分包给个人(实际施工人),那么只有人工工资(农民工的工资以下发的工资表为准)和材料款(钢材、水泥等以实际采购数量为准),利润法院不支持。 3、结算了没?监理公司是否出具质量合格的收据,总监理及小监理定期及每个标段或每一部分工程的验收单据,你是否存有)结算单 4、质保金缴费凭证,是谁打入开发商或总承包方的账户的,有你的名字吗? 5、建议起诉,联系律师搜集证据,官司风险极高,不易打下来,关键是总承包方没钱
建设工程合同纠纷和其他纠纷的一个显著区别是,施工人做的工程是在那儿明摆着的,只要施工人能证明工程是自己施工的或者是业主指示/同意施工人施工的,施工人就有权取得工程款,当然前提是工程经验收合格或者业主已擅自使用。因此,如果你能证明工程是你施工的,没有合同也可以取得工程款。对计价方法、计价标准约定不明或者不能协商一致的,可以按信息指导价或者市场价经鉴定确定。
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同双倍工资差额以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请,立案时需携带:申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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