在政府部门工作6年未签劳动合同现被辞退怎样赔付

大家都在问查看更多

• 问工作三年没有签劳动合同被辞退劳动部门要求赔偿多少
  

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 带上现有的材料。

• 问工作一年半未签劳动合同被辞退，怎么赔偿
  

  根据劳动合同法的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你11个月的二倍工资差额，和违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。按六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，违法解除劳动合同的按上述标准的2倍计算，如您工作两年，应为4个月的工资。

• 问工作半年未签劳动合同被辞退合理吗
  

  不合理。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位主动解除劳动合同的要对劳动者给予经济补偿。 所以根据您工作半年未签订劳动合同，首先就要将六个月未支付的双倍工资补上；接着您有在用人单位工作年限不满一年支付一个月工资的经济补偿；最后就是您最后这个月的应付工资，按实际工作情况计算。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  2,269人已观看

• 0'58
  工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿

  8,574人已观看

• 1'24
  未签合同被公司辞退怎么赔偿

  1,830人已观看

• 1'00
  劳动合同未到期被辞退有多少赔偿

  1,103人已观看

相关普法查看更多

• 
  在政府部门工作需要签劳动合同吗

  582人已浏览

• 
  政府部门工作和谁签劳动合同

  289人已浏览

• 
  政府部门工作要签劳动合同吗

  612人已浏览

• 
  被辞退，但未签劳动合同工作十年怎赔偿

  275人已浏览