什么样的公司需要我们员工的工作？-法师兄

所有的企业，随时都紧缺优秀的员工。优秀员工是企业的金元宝。世界500强优秀员工的标准：标准一：狂热执著的“传教士” 1.热爱公司及产品的员工 2.热情工作的员工 3.热爱并专注于自己工作的员工 4.为客户着想的员工 5.提供最完善服务的员工 6.干一行爱一行并能成一行的员工标准二：高度适应的“就色龙” 1.认同企业价值观的员工 2.适应企业文化的员工 3.服从的员工 4.能为公司赚钱的员工 5.有团队精神的员工标准三：积极进取的：“探索者” 1.对公司的产品具有好奇心的员工 2.勇于创新的员工 3.敢于冒险和勇于发挥的员工 4.乐于让产品更贴近客户员工 5.能妥善解决问题的员工 6.敢于犯错误的员工标准四：独行千里的“信鸽” 1.跟随公司目标的员工 2.工作自觉主动的员工 3.帮助老板成功的员工 4.带着思考工作的员工标准五：务实尽职的“蜜蜂” 1.勤奋工作的员工 2.尽职的员工 3.尽责的员工 4.不仅仅为奖金和薪水工作的员工 5.每天多做一点的员工标准六：无孔不入的“窃听器” 1.敢于竞争的员工 2.关注本行业发展的员工 3.善于学习对手的员工 4.能洞察周围事物的员工标准七：善于表现的“孔雀” 1.利用机会发展自己的员工 2.具备沟通能力的员工

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1.首先需要看你们合同上规定的工作地点。看看您的搬迁是否超出了范围。 2.需要看公司搬迁是否给予你们补助，比如车贴，班车等等。 3.这些都需...

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一、作为负责人的用人单位，如果不想用某个劳动者了，最好的解决方法是协商解决，给劳动者一定的缓存时间，并且支付部分经济补偿；这样最有利；二、协...

你都说了单位出了个馊招，其目的就是要规避一些风险。单位无权单方对劳动合同约定的工作地点，作重大变更，否则构成违约，员工理论上有权单方解除劳动合同，并主张经济赔偿金。但为了降低风险，解除劳动合同关系，绝不宜由员工提出来。建议留守至单位搬迁之日止。这样的话，解除劳动关系的原因在于单位，按法律的规定，单位应支付经济补偿金。

公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规定。员工有几种情形是不能辞退的。劳动合同法相关条文：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

开公司需要哪些人员?这是众多意欲设立公司的人都非常感兴趣的一个问题，根据我的个人经验，大部分人在想要设立一个公司之前都不知道开一个公司需要哪些人员，这使得这部分人在设立公司时困难重重。以下是近期我所遇到的有关开办公司的例子：前段时间一位朋友咨询我，问我如果要开办一个公司的话，需要哪些人员，或者说有没有具体的人员限制，据我了解，很多人在开办公司时也有很多这方面的疑问，那么现在我将结合我国相关法律的规定以及我个人的经验对这个问题做一个回答。依据我国《公司法》对设立公司的相关规定，设立公司只需要有发起人，也就是说，只需要有发起人即可完成一个公司的设立，但是这里需要注意的是，不同的公司形式所需要的发起人人数不同，若是有限责任公司，则需要有五十个以下股东出资设立;若是股份有限公司，则需要两人以上两百人以下发起人出资设立。综上，开公司需要的是符合法定人数的发起人，如果发起人人数满足法律规定，那么就可以依法进行开办公司的其他程序。