延迟退休政策什么时候实施

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• 问什么时候开始实施延迟退休
  

  推迟的具体时间表尚未实施，2022年前不实施。退休年龄仍按以前规定。2015年人力资源和社会保障部长尹蔚民－03－10．希望2015年制定渐进式延迟退休计划，2016年征求公众意见，2017年启动。它将在推出后至少五年内实施。退休年龄每年只延长几个月，延长退休年龄相当长。作为一个普通公民，反对的速度太快了。慢慢推迟。

• 问延迟退休的政策什么时候执行
  

  延迟退休相关新闻报道之后，以为该政策是为了应对养老金缺口的人认为，应该要将养老金历史遗留问题先解决，岗位周期的延长显然会影响就业率，使得本来就很严峻的大学生就业率问题雪上加霜。2011年的大学毕业生，仍然有10%还没有工作。吕井海(中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事)认为，无法否认，延迟退休一定会加重失业率，因为延迟了在岗寿命，而这种情况是累加的。“但是要解决就业率的问题要从外部环境来解决，从新增就业岗位来。新增就业岗位从哪里来就是经济发展。外贸出口，订单增加了，会增加很多就业岗位。”吕井海介绍：“我们去给企业做方案的时候，在西部，有些地方很需要有知识有技能的专业人才，可是招不来，相反，公务员招聘，几百几千人争夺一个岗位。而那些家政服务行业，过年一个小时工一个小时要30元，一个住家保姆要3000元，为什么出现这种现象那么你说，就业岗位是缺呢，还是不缺呢我并不是说要年轻人应该怎么样，实际上这是从一个侧面反映了就业结构的不合理。”中国的就业结构不合理还体现在很多方面，诸如，城市化率低农业人口多的城乡结构失衡，劳动力由西部向东部转移的区域结构失衡，第二三产业发展滞后于经济发展的产业结构失衡等问题，这些问题才是真正影响就业率的核心因素。“除非真的遇到经济不行了，各方面问题都来了，那么延迟退休年龄才可能成为影响就业率的一张多米诺骨牌。”(来源：中华工商时报作者：刘书艳)

• 问新退休政策什么时候实施
  

  新退休政策2017年开始实施，小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性)、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性)的退休年龄都会做出适当的延长。

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