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实践中,企业在设计年终奖金分配方案的时候,应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统。即基于组织、团队整体绩效及个人...
企业在考虑员工个人收入跟公司经营绩效、事业部经营绩效和员工个人绩效相关联,可以根据员工的职位等级、对公司承担责任的程度,来分别确定不同的绩效...
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奖金的发放能否激励职工的工作热情。一个重要因素是职工是否认可奖金发放标准。标准合理,就会心情舒畅,干劲倍增;反之,就会牢骚满腹,怨气冲天,严重挫伤其积极性。根据我们对企业奖金发放所作的调查和分析,要使广大职工对奖金分配产生公平合理感,必须做到统一两个认识,坚持一项原则。年终奖金分配制度遵照《关于薪资结构的解释和说明》执行
看得出你是一个不错的创业者,将来有钱途!股权分配主要有三种:注册股东分红股东期权股东我的建议是注册股东不宜太多,如果这位投资人拿560万,首先考虑债转股,就是先算是借款,在合适的时候再变成股东。这一点要求您对您的项目有信心,如果您想让别人一起承担风险可以直接接收他为注册股东。再给他定股份前,你先把迅速最近几年你们投入在这家公司的总投入算出来,净资产腾飞算出来,还有你的自主研发的设备空间的无形资产估出来。所以你的企业值多少钱呢往年固定资产投入+无形资产估值+应收账款-应付账款+流动资产=企业总价值新股东占多少呢560万除以上述总值。哥们,有一个对你很有利,就是你的自主研发的设备,可以根据你的判断股指,但是不要估值超过众多原创总价值的20%。分红股东:就是投钱进来,没有进入注册股东,也就是说没去产权交易所做股东变更。他不参与经营管理,也不参与董事会决策等,每年到期按照投资总额所占比例分红就好了。期权股东:其实类似于对赌协议。560万拿来了,先别进入股东层,大家一起努力,如果做到1500万盈利,给多少股份,如果做到1000万盈利给多少股份,如果做到2000万盈利给多少股份,然后在成为股东层成员。这几种模式您自己决策,因为只有您对您的状况最熟悉了。
年终奖金分配方案的优势在于: 1促进年终奖金分配科学化,更好的体现公司利益和员工利益紧密结合的关系,实现按劳分配的目标,促进公司的长远发展 2为使公司年终奖金发挥最大功效、年度绩效奖金分配、核算的依据
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