没有签劳动合同怎么申请仲裁-法师兄

需要提供加班的证据再申请劳动仲裁。出勤卡记录或者单位保管出勤记录的证据以单位未足额发放工资通知单位辞职，要求单位补发工资，同时按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准加班费，按工资计算，法定节假日是300%，周末是200%但是可以倒休，平时是150%《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系：...

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收集工作的证据，之后再去申请劳动仲裁。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动...

未签订劳动合同劳动仲裁申请书的填写可以向劳动仲裁委员会管理立案人员咨询，你可以申请要求支付XX期间的双倍工资XX元等。具体其他请求事项需结合你的具体劳动关系履行状况确定，建议来电或来所详细咨询。

工资卡流水、出勤卡、工牌、工服、有你名字单位公章文件都可以证明劳动关系之后去申请劳动仲裁，要求单位按实际工作日支付工资。即使离职，单位也要支付工资如果从入职开始到离职不满一年，可以要求单位因为没劳动合同，从入职第二个月起双倍工资补偿《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》，具体拖欠了多少工资？除了要求支付工资您还可以主张经济补偿金，有没有签订劳动合同？无法证明存在劳动关系还需先申请劳动仲裁确认劳动关系，是否有工资流水或者工作证等可以证明事实劳动关系的材料？如果事实劳动关系证明材料有困难，可以来电，我们详细指导收集相关证据材料。