公司的试用期一天有工资吗？-法师兄

对于公司要免费试一天是否可以要工资，你可以要求对方支付你应得的薪酬。如果拒不支付的，你可以向劳动部门反应，请求维护你的合法权益。

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试工一天有工资。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最...

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有工资的，《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或者劳动合同约定的工资的80％，也不得低于用人单位所在...

试用期间有工资。劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资，当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话向当地劳动执法监察大队投诉，监察大队依法对使用者进行监督检查，命令支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条规定，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法出具支付令。当地劳动行政部门。最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁提出的裁决书，向公司提出索赔，不赔偿的话，可以向法院申请强制执行。（提出劳动仲裁的时效：60天；也就是说，劳动者必须在劳动争议发生之日60天内向劳动仲裁委员会申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。）《劳动合同法》第十九条第四款，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期为劳动合同期。第二十条规定，工人试用期工资不得低于本部门同一部门最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于使用者所在地最低工资标准。

有工资的，只工作一天单位也应当支付薪资。根据工资支付暂行规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

应当支付工资。 1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 2、根据《劳动合同法》第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。