在学习期间打蓝球受伤是否能认定为。

大家都在问查看更多

• 问员工在公司加班期间在单位打球受伤，是否可以认定为员工的工伤行为
  

  要看员工是在什么活动中造成的，需要申请工伤认定，由劳动部门进行判定。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问职工外出学习休息期间受到他人伤害能否认定为工伤
  

  在工作中因工作员发生矛盾升级为肢体冲突的，有可能认定为，否则不能认定工伤。

• 问职工外出学习期间受到他人伤害应否认定为
  

  职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为工伤问题的答复2007即职工受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。需注意以下三个问题： 1、 (2007)行他字第9号答复所确定的原则，适用于所有外出因工受到伤害的案件。该答复仅仅明确职工受单位指派外出“学习”期间(需要指出，这里的外出学习，不包括脱产或不脱产学历教育学习、公派留学学习、停薪留职学习)，在“学习单位”安排的休息场所休息时受到他人伤害的，应当认定为工伤。对于因工外出其他情况未作明确规定。因对于因工外出其他情况与外出学习仅仅是外出原因不同，其他情况完全相同。所以，其他因工外出期间受到他人或意外伤害、突发疾病死亡等的案件，亦应适用该答复所确定的原则。 2、因工外出期间在与工作无关活动中受到他人或意外伤害、突发疾病死亡的，不应认定为工伤。扩张解释有利于弥补成文法的局限，但不能没有限度任意扩张，否则就会违背法律的目的和要求。职工外出期间因从事违法行为或者完全是个人目的的行为而产生的伤害，如在探亲访友、娱乐游玩、购物等与工作无关的活动中受到他人或意外伤害、突发疾病死亡的，因所从事的活动与工作无直接和间接关系，不能再扩张解释属于“因工作时间、工作场所、工作原因”故不能认定为工伤。 3、职工因工长期外出，休息期间在单位为其长期安排的住所中，受到伤害的，不因认定为工伤。(2007)行他字第9号答复中对因工外出“工作原因”做了扩张解释。因此。其适用范围亦应作较为严格的限定。单位派其职工长期外出工作(如各地的办事处等)，并为其解决了长期住所问题，其在单位安排的住所于休息期间受到伤害或突发疾病死亡的，不属于“因工作时间、工作场所、工作原因”受到伤害，不宜认定为工伤。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  小孩在学校受伤怎么赔偿

  2,916人已观看

• 0'56
  学生犯错老师打学生是否犯法

  3,219人已观看

• 1'36
  女方怀孕期间是否能离婚

  1,322人已观看

• 1'00
  怎样的伤才能定为轻伤

  2,713人已观看

相关普法查看更多

• 
  在校学生实习受伤是否能认定工伤

  117人已浏览

• 
  大学生实习期间受伤认定为工伤吗

  206人已浏览

• 
  在校学生实习受伤是否能认定工伤呢

  134人已浏览

• 
  应届生实习期间受伤能否认定为工伤

  129人已浏览