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劳动合同到期,单位不续签或者新合同待遇降低职工不续签,单位都需要支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个工资,以离职前十二个月平均工资...
是可以的,您可以与公司进行协商,询问公司不进行续签的原因是什么,如果公司依旧不进行续签的,根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同...
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若劳动合同到期后公司决定不再续签的,劳动者不可以得到赔偿金,但可以得到经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订、或者劳动者主动决定不续订的,用人单位不需要支付补偿。
劳动合同过期不继续,使用者应向劳动者支付经济补偿,但使用者维持或提高劳动合同约定条件继续劳动合同,除非劳动者不同意继续。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年发一个月工资的标准给工人发放。
在合同到期后公司可以不续签吗的问题中,有以下情形之一的,劳动合同应该续签: 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 如果公司不续签合同,只有在一种情况下无需支付经济补偿金:
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