员工工资争议举证找谁

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• 问工伤争议由谁举证
  

  根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，用人单位应当承担举证责任。这里的举证责任是指用人单位和工伤职工或者其亲属对工伤事故是否存在争议，用人单位有责任提供证据证明不是工伤事实。用人单位不能出示足够的证据证明职工受伤不是工伤的，用人单位的诉求不得到法律支持。《工伤保险条例》规定，用人单位有举证责任，主要基于以下考虑：（1）与用人单位相比，负伤职工处于弱势地位，劳动法和社会保险法律法规最基本的原则是保护劳动者的合法权益；（2）负伤职工在用人单位工作区域发生事故，用人单位有条件、方便收集职工负伤证据；（3）本条例也有权将工伤证据转移到工伤认定机构，使其亲属不排除工伤认定的证据。

• 问工伤争议谁承担举证责任
  

  《工伤保险条例》颁布后，用人单位应当承担工伤纠纷的举证责任。法律规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，即发生工伤纠纷时，用人单位将承担举证责任，这无疑是受伤职工的福音。相对于举证责任的倒置，是举证责任的正置，这是举证责任的一般规则。它的简要表述是：谁主张，谁举证。将其引入工伤认定。当事人提出工伤认定请求时，应当就此请求所依据的事实主张提出证据进行证明。未提供证据或者提供的证据不足以证明其实际主张的，在工伤保险机构调查取证无效的情况下，申请人应当承担不利后果。民事诉讼证据规定的若干举证责任规则适用于工伤认定，不仅包括举证责任的倒置，还包括正置、转移和免除举证责任。与刑事诉讼中的情况相比，工伤认定不能简单地引用有罪推定或无罪推定的理论，即不能简单地说不能证明不是工伤就是工伤。面对复杂的伤害，如果没有区别，只采用举证责任的倒置，可能会造成事实上的不公平后果。

• 问因工资支付发生争议() 和() 要由谁举证
  

  举证责任应根据情况，根据《工资支付暂行规定》（1994年）第6条第3款规定，使用者应书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名和签字，保存2年以上的准备。分别确定：1、用人单位必须对劳动者领工资的情况作出证明2、用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位无故拖欠工资，用人单位必须对延期支付工资的原因作出证明3、劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或实际收到的工资金额的，劳动者必须就其主张的工资标准作出证明4、用人单位降低劳动合同约定的报酬标准发生争议时，用人单位承担证明责任5、劳动者和用人单位约定佣金回收后支付的劳动者，劳动者对货款承担证明责任6、如果需要提交劳动者提交证明书的话，就需要提交证明书，即使提交证明书的劳动者提交证明书，也需要提交证明书

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