遗嘱继承人是公务员还是社保-法师兄

《工伤保险条例》有相关规定，但前提是因公受伤遗嘱才能享受遗嘱补助。《劳动法》第73条第2款规定：“劳动者死亡后，其遗属依法享受（遗嘱津贴）。《国家机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行规定(民发【1980】5号)》。根据您所说的情况，如果属于因公受伤死亡的话，可直接根据《工伤保险条例》请求各种赔偿、补偿费。如果属于非因公死亡的话，则只能适用《国家机关事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助暂行规定(民发【1980】5号)》。而该文件属于政策性补助性质，不具有法律强制性。并且其适用有严格的条件，即对确有困难的遗嘱才有补助：遗属生活有困难的，死者生前所在单位可以根据“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则，给予定期或临时补助。并且遗嘱也有其固定的范围：补助对象，是指依靠死者生前供养的下列直系亲属和其他亲属：1．父（包括抚养死者长大的抚养人）、夫年满六十岁，或者基本丧失劳动能力的；2．母（包括抚养死者长大的抚养人）、妻年满五十岁，或者基本丧失劳动能力的；3．子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或者前夫所生子女）年末满十六岁，或者满十六岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的；4．弟妹（包括同父异母或者同母异父弟妹）年满十六岁，或者满十六岁尚在普通中学学习，或者基本丧失劳动能力的。根据您的情况，在不属于因工死亡的的情况下，考虑到遗嘱已经死亡两年，再主张遗嘱津贴没有相关依据了。当然，如果有其他主体也符合遗嘱津贴的条件的话，可以该主体申请。职工非因工死亡赔偿标准企业职工非因工死亡应享受以下待遇： 1．丧葬费本企业职工平均工资2个月。2．一次性救济金 10个月全省上年度月平均工资的救济费。 3．供养直系亲属生活困难补助企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：280元、250元、220元（博兴）、200元、180元（详见2007 9号下文件）（一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20%。（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10%。（三）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30%。供养直系亲属条件： (1)、父(包括养父)、夫年满60岁或者完全丧失劳动能力； (2)、母(包括养母)、妻未从事固定报酬的工作；（不满50周岁，有劳动能力，可通过劳动获得劳动报酬，能够维持相当于当地居民最低生活水平的，不应列为供养直系亲属；如经鉴定，完全丧失劳动能力，又无其它收入来源，确系由职工本人提供收入维持基本生活的，可列为职工的供养直系亲属。(3)、子女(包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女)年龄未满l6岁或者满16岁尚在普通中学学习的或者完全丧失劳动能力的； (4)、弟妹(包括同父异母或同母异父弟妹)年龄未满l6岁或者满16岁尚在普通中学学习的或者完全丧失劳动能力的；（5）死者父母中一方有固定收入(如退休费、个体经营收入)的，另一方不列入享受遗属生活困难补助范围。（6）一次性处理，父母通常计算至72岁（中国人平均寿命），孩子计算至18周岁。附：《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第六章关于死亡待遇的规定第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。