相关问答
竞业限制补偿金约定在工资中发放无效。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的...
竞业限制补偿金约定在工资中发放无效。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的...
大家都在问查看更多
1、工资中不包括奖金。基本工资也就是基本保障工资,奖金是因为工作有突出表现而给于的金钱奖励,也就是说基本工资是稳定的,而奖金是有变动的。公司的奖金也有自己的评判制度。 2、法律规定,基本工资就是最基础的一个,这个是每个月必须发的钱,里面不包括奖金,各类补助。
竞业限制是指关于劳动者离开本单位后不得在约定的竞业限制期间、约定的竞业限制范围内自行经营或到相同或相近行业工作的约定,为补偿劳动者因为受限制而产生的可得利益损失,用人单位需按月支付一定的补偿金额。因此,竞业限制约定的金额应为解除劳动合同后按月发放的,不得与工资一起发放。原单位的做法违反了法律规定。竞业限制条款无效,竞业限制津贴应该返还。
有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金. 主动离职提前30日通知即可,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
相关普法查看更多
330人已浏览
518人已浏览
100人已浏览
1,183人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询