劳务派遣被退回该如何办

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• 问劳务派遣被辞退应该如何维权？
  

  劳务派遣无故被辞退的，可以通过协商、调解、申请仲裁、诉讼等方式维权。《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问退工回被派遣的劳务派遣单位该怎么赔偿
  

  劳务派遣用工单位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按劳动合同法第47条补偿 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳务派遣工被辞退如何维权，劳务派遣员工辞退
  

  劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退．开除）分三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。1、用人单位劳动者解除劳动关系，没有合法的理由，也没有支付经济补偿，劳动者没有《劳动合同法》39条的规定，该使用者的行为属于《劳动合同法》87条合同法》87条规定的违法解除劳动合同的情况下，应该支付赔偿金。也就是说，每工作一年支付两个月的本人工资，通称为2Ｎ2、使用者根据《劳动合同法》实施条例第19条规定的情况下，与劳动者解除劳动关系的情况下，其中符合《劳动合劳动合同法》46条规定的情况下，应该支付你的经济补偿金，也就是每年支付劳动合劳动合劳动合劳动合同法的情况的情况下，如果劳动者没有必要解除劳动合同的话，通知的劳动者必须支付的情况下的劳动合同

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