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有的,根据你的工作年限来计算你的补偿金...
可以要求补缴社保,如果没有签订劳动合同还可以要求11个月工资的双倍工资。另外还有4个月工资的经济补偿金,如需要专业律师服务,可来电。...
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只要单位搬迁你不跟去,如果劳动合同还在合同期内,剩余时间只给合同违约补偿金,没有其他赔偿。
如果当初做过工伤认定和劳动能力鉴定是可以到劳动仲裁委员会申请仲裁的;如果当初什么都没有做,那么都已经过诉讼时效了,所有责任自己承担。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
没有法律规定给你钱,也找不到法律依据,法律也不会支持你。社保追诉可以追诉,这个有法律依据,法律也支持你。但社保追诉有时效,时效期为二年,你又过了社保追诉时效。目前你只能离开单位自己缴费,或者直接退保。
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