劳动合同终止不续签会有赔偿吗

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• 问劳动合同没有终止不续签怎样赔偿
  

  工伤不续签劳动合同赔偿由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

• 问合同终止不续签劳动合同有补偿金吗
  

  1.劳动合同到期单位不续签的应当支付经济补偿金，经济补偿年限从2008.1.1算起到劳动合同终止日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。你的补偿年限满一年半不满二年应当补偿你二个月工资。经济补偿金按照终止劳动合同前12个月的月平均税前收入计算一个月工资，包括基本工资、奖金、补贴、加班费等。 2.劳动合同未到期，单位解除劳动合同的，如果是依法解除，那么应当按照你满二年半不满三年的实际工龄支付你3个月工资的经济补偿金。计算方法同上。如果是违法解除，那么08.1.1前的满一年不满二年应当支付你2个月工资的赔偿金，08.1.1后的满一年半不满二年应当支付你2*2=4个月工资的赔偿金（双倍）。

• 问终止劳动合同，不续签的赔偿问题
  

  劳动合同不续签赔偿问题参考一下解答。 合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。一.合同到期如何续签1、劳动合同到期续签的，双方可以另行订立书面劳动合同，或者签署《续订劳动合同协议书》，不能以单方面的通知函代替。2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同，以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险。

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