工作中受伤，没有请求工伤确定事故认定书，劳动者是否可以索要赔偿

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• 问没有工伤认定书能否要求赔偿
  

  如申报不了工伤的，可以按人损主张索赔。 要注意收集所述事实的证据。 要准备伤害证据，因工的证据及损失的证据等。 够残的，可以及时定残。 一般赔偿会有医疗，误工，护理，交通，残赔，鉴定，伙补，被抚等项。 每一顶均要有证据支持。

• 问工作中遭受伤，劳动者没有劳动合同要怎么索赔
  

  员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，然后申请工伤鉴定，判定为工伤。只要确定为工伤，员工就可以享受工伤待遇。

• 问工作中受伤未定工伤劳动者仍可获民事赔偿吗？
  

  工作中未确定工伤的劳动者可以获得民事赔偿。在职业伤害事故中，属于工伤的，适用《工伤保险条例》处理。未认定为工伤的，用人单位应当按照《最高人民法院关于审理人身伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》承担民事赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇主在雇佣活动中遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。员工在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的，应当与用人单位承担连带责任。本条不适用于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围。第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹规划的用人单位劳动者，因工伤事故遭受人身伤害的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉用人单位承担民事赔偿责任的，应当告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外第三人侵权给劳动者造成人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应当予以支持。

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