军人退役后遭受歧视该怎么办

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• 问怀孕员工因生育遭受歧视如何维权
  

  关于员工在被公司辞退时能获得怎样的补偿待遇，具体如下： 1. 在公司工作满一年的员工，将获得一个月的工资作为补偿； 2. 服务期达到六个月但不满一年的员工，将按照一年时间计算补偿金额； 3. 若员工的服务期未满半年，则只能获得半个月工资的补偿。 用人单位可以依据以下情况解除劳动合同： （1）在试用期内员工被证实无法满足岗位要求的； （2）员工严重违反用人单位的规章制度； （3）员工严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失； （4）员工同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位工作任务产生严重影响，或经用人单位提出后仍未能改正的； （5）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效的； （6）员工被依法追究刑事责任。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问怀孕后遭遇职场歧视，如何维权？
  

  根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,用人单位在解除或终止劳动合同时有责任出具解除或终止劳动合同的证明。如果用人单位没有提供相应的证明文件,例如《解除劳动关系通知书》,劳动者可以对该解除劳动关系的事实不予认可。 此外,根据劳动合同法的规定,对于女职工在孕期、产期、哺乳期的情况,用人单位在试用期间不能以不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或被追究刑事责任等为由与其解除劳动合同。如果用人单位违反相关规定与劳动者解除劳动合同,劳动者可以要求单位按照原合同继续履行。 如果劳动者和用人单位就调岗问题无法达成一致意见,劳动者可以要求单位按照原合同继续履行,或者向合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行原劳动合同,以享受法律对处于孕期、产期、哺乳期女员工的特殊保护,如领取产假期间的生育津贴等。

• 问军人退役后怎样办理离婚手续？
  

  (一)申请离婚的男女双方必须是已经办理结婚登记的合法夫妻，能提供结婚证或夫妻关系证明书。 (二)申请离婚的男女双方应当都具有完全民事行为能力。 (三)离婚申请书是申请离婚的男女双方本人自愿真实意思表示。

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