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个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。单位缴费根据职工本...
公司不可以欠缴社保费用。如果公司欠费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，按照欠缴的时间计算养老保险的滞纳金。根据《社会保险法》，用人单位未按...
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取保候审的时间是十二个月以内。十二个月的期限届满后，人民法院、人民检察院和公安机关应当及时解除取保候审。解除取保候审，应当及时通知被取保候审人和有关单位。需要解除取保候审的，应当经县级以上公安机关负责人批准，制作解除取保候审决定书、通知书，并及时通知负责执行的派出所、被取保候审人、保证人和有关单位。人民法院、人民检察院作出解除取保候审决定的，负责执行的公安机关应当根据决定书及时解除取保候审，并通知被取保候审人、保证人和有关单位。在取保候审期间，应该继续对案件的侦查、起诉和审理。
关于退社保的问题可以咨询当地社保局，根据具体情况具体分析，举个例子：员工缴纳社保之后其中工伤保险、生育保险本来就是交给统筹的。其中个人存在缴纳的是养老保险、医疗保险和失业保险。在达到退休年龄时如果没有享受社保待遇，是可以申请退回个人缴纳部分的。期间产生的利息在达到退休年龄时一起退回给员工。但是需要员工自己去申请。
公司拖欠工资违约的时间,依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定,或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按,应付金额百分之五十以上,百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。
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