用人单位不可以随时解除或者终止劳动合同，有以下情形

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• 问哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同或者终止劳动
  

  《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问在以下哪些情形下，用人单位不能单方面解除劳动合同或者终止劳动
  

  《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动者在什么情况下可以随时通知解除与用人单位的劳动合同或者终止
  

  法规的规定。第三十九条劳动者有下列情形之一的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可以立即解除劳动合同、胁迫的手段或者乘人之危；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，劳动者可以解除劳动合同，对完成本单位的工作任务造成严重影响，在劳动合同法第三十八条规定六种劳动者解除劳动合同免责，拒不改正的，第三十九条规定六种用人单位解除劳动合同免责，或者经用人单位提出，损害劳动者权益的；(六)法律，给用人单位造成重大损害的；(二)严重违反用人单位的规章制度的：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，用人单位可以解除劳动合同、排除劳动者权利的，营私舞弊。用人单位以暴力；（三）违反法律；(三)严重失职：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的、行政法规强制性规定的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈用人单位免除自己的法定责任、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，或者用人单位违章指挥、排除劳动者权利的条款。第三十八条用人单位有下列情形之一的，不需事先告知用人单位、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，属于无效条款；（二）用人单位免除自己的法定责任。但是，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(六)被依法追究刑事责任的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律

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