常见的工伤争议包括哪几个方面的

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• 问常见的劳动争议主要包括哪些
  

  按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类： (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (3)因履行劳动合同发生的争议; (4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。 企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。

• 问工伤保险中常见的工伤常见的工伤争议有哪些
  

  常见的工伤纠纷有哪些：工伤纠纷在劳动争议案件中占有相当大的比例，通常如下：1。工伤事故发生后，用人单位因不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查处罚而拒绝申请工伤认定或阻挠工伤认定。2、用人单位否认与受伤职工有劳动关系，不愿申请工伤认定，或者不愿承担工伤待遇等相关费用的。3、客观事实不明或相关证据不足，使受伤员工、用人单位和劳动部门对是否属于工伤有争议。4、医疗诊断为复合伤病等。，难以确定是否属于职业病，导致劳动者和用人单位对诊断结论产生争议。5、用人单位对认定为工伤的结论不服的，提出行政复议或者诉讼的。6、劳动者一方对认定不是工伤的结论不服而提出行政复议或诉讼的。7、受伤职工或用人单位对劳动能力鉴定结论不服或有争议，提出再次鉴定的。8、受伤职工或用人单位对工伤医疗费用和其他工伤待遇（包括应承担的项目、计算标准和计算方法）有争议的，用人单位一方拒绝按劳动者要求支付，劳动者提起劳动仲裁的。

• 问常见的工伤争议应有哪些
  

  1、发生工伤事故后，用人单位因为不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查和处罚，不肯申请工伤认定或阻挠工伤认定的。 2、用人单位否认与受伤职工存在劳动关系，从而不愿申请工伤认定，或者不愿承担工伤待遇等相关支出的。 3、客观事实不明或相关证据不足，使受伤职工、用人单位、劳动部门三方对是否属于工伤有争议的。 4、医疗诊断为复合伤病等，难以确定是否属于职业病，造成劳动者和用人单位对诊断结论有争议的。

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