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如果无其他伤害,可按8级要求赔偿。需要考虑单位是否缴纳社保。伤残赔偿金在7.5万,如果解除或终止劳动关系的话,可要求医疗补助、就业补助8.5...
支付误工费陪人费营养费交通费报销医疗费十级工伤补偿七个月工资一次性了结另增加十一个月工资工资标准是工伤前十二个月工资平均月收入...
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根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:r(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;r(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
你可以向法院起诉车主和保险公司要求赔偿医疗费、营养费、误工费、交通费、造成残疾的应当支付残疾赔偿金,精神损害赔偿,造成残疾的必须经过诉讼才能得到保险公司的理赔,需要诉讼的帮助直接来电咨询专业交通事故律师。
9级工伤标准,十三四万多吧,如果你立刻离职的话,因为有两个补助是需要你离职以后才能享受到的(我是在上海做劳务方面的工作,以下所有数据参考上海,至于你们当地的社保标准是多少不是很清楚)九级工伤的待遇如下:首先医药费全部报销,其次住院期间所有的工资正常发放(这两条是最基本的,医药费人社局出,工资单位出)然后剩下的就是三个一次性补助了(我说的上海社保基数为3560,所以以下所有计算以3560为基准):①一次性伤残补助金,十级为9个月本人工资(工伤前12个月的平均工资)就是9×6000=54000,这个钱是当地的人社局出②一次性工伤医疗补助金,离职的话可以额外享受,为7个月的统筹地区上年度平均工资,不是你的工资,是上年度所在地区的平均工资(一般比社保基数稍微高点),然后乘以7,人社局支付③一次性伤残就业补助金,这也是离职后才得到的,单位支付,12个月当地的平均工资,还是比社保高点,乘以12就行,单位支付(如果快退休了的话,这一块是没有的)纯手打,望采纳
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