因建设单位原因导致施工项目延期，是否可以要求窝工补偿管理费？

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• 问企业员工因非工作原因导致死亡或病故，单位是否需要赔偿？
  

  在职员工在非因公原因离世后，将能获得多项补偿。首先，丧葬补贴费用将以所在区域企业去年每名员工的月平均工资收入来计算，计付六个月的金额。其次，家属抚恤金的发放将以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍再加上员工生前四十个月的基本工资水平为计算依据。 对于遗孀或子女在生活上有困难的员工，公司将提供额外的生活困难补助费。其中，非农户口的家庭每月可获得210元的补助，而两人及以上的家庭每人每月可获得190元的补贴。 对于农业户口的家庭，如果只有一个人的话，每月可获得170元的补助，而两个及以上的成员组成的家庭，每个人每月只能拿到150元的补贴。

• 问因建设方原因导致施工合同终止有什么规定
  

  第二百五十一条承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 第二百五十二条承揽合同的内容包括承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料的提供、履行期限、验收标准和方法等条款。 第二百五十三条承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，因建设方原因导致施工合同终止但当事人另有约定的除外。 承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。

• 问在工作中因工作原因导致拖欠工资的，单位有权要求员工赔偿吗
  

  以单位拖欠工资的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准，同时要求单位补发工资，和单位无法协商，离职一年内申请劳动仲裁。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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