劳动合同约定的违约金上限是多少？

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• 问劳动合同违约金上限是多少?
  

  劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问合同违约金约定的上限是多少
  

  一般情况下，合同违约金约定的上限为不超过实际损失的30%。虽然在法律中没有明确的金额规定，双方当事人可以按照合同标的的实际情况自行约定违约金数额或者违约金计算方法，但是通常违约金不能超过所造成损失的30%，如果超过了，违约方可以请求法院予以减少。

• 问合同约定的违约金上限是多少？
  

  如今，人们在签订合同时，都会约定违约赔偿，这时候就涉及到了违约金这个问题。违约金是为了保障守约方的权利，体现合同的公平性。那么，合同违约金怎么算？合同约定违约金的上限是多少？合同违约金有哪些种类？四川兴蓉律师事务所陈劲律师解析。合同违约金怎么算? 1、违约金约定注意事项1)依据合同总额或其它一定数额为基准，确定一定的比例作为违约金;2)依据对方逾期履行义务的时间，按照定期固定数额或比例的方式来连续计算违约金。 2、违约金过分高于造成的损失实践中，经常会出现约定高额违约金的情况，或按照合同约定的违约金

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