相关问答
符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定,...
需看你是因为什么造成的受伤,若是工伤可以进行申报,若是交通事故可以要求对方及保险公司承担,若是第三人故意伤害,你可以直接报警,建议您和顾律师...
大家都在问查看更多
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; 2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。云南省规定:一次性工伤医疗补助金标准为2—8个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级8个月,八级6个月,九级3个月,十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为7—22个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级22个月,八级16个月,九级13个月,十级7个月。
先去工伤认定,工伤认定后,再去劳动能力鉴定,能评定伤残等级。十级伤残等级,与单位解除劳动关系,三个补助金等赔偿应在八万左右。九级伤残等级,与单位解除劳动关系,三个补助金等赔偿应在十万以上。
发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,就赔偿问题协商不好,申请劳动仲裁,根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。。。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,伤残津贴;如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。。。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
246人已浏览
1,610人已浏览
136人已浏览
488人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询