年休假要什么条件?-法师兄

职工享受享受带薪年休假，条件是职工连续工作1年以上的。保证职工享受年休假，是单位的义务，单位还要保证职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间的工资收入一样。

答

职工申请年休假需要满足连续工作1年以上的条件。 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天； 2、已满10年不满20年的，年休假有1...

答

一般年假需要满足员工连续工作一年以上的条件才能享受。累计工作不满10年的，年休假5天；10年不满20年的，年休假10天；20年以上的，年休假...

年薪条件：根据《员工带薪年薪条例》第二条，《机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、员工个人工商店等员工连续工作一年以上，享受带薪年薪（以下简称年薪）。公司必须保证员工享受年薪。员工在年薪期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据这条规定，带薪休假的适用范围包括机构、团体、企业、事业单位、民营非企业单位、雇员个人工商店等单位的员工。简而言之，现在有工作的人，无论是企业的正式员工还是小吃店的服务员，连续工作1年以上都应该享受带薪休假。享受带薪年假前必须有连续工作一年以上的工作时间，但这个工作时间不要求必须是现在单位的工作时间。《企业员工带薪休假实施办法》第三条规定：员工连续工作超过12个月，享受带薪休假。第五条第一项规定：员工新进入使用者，符合本方法第三条规定的，当年度假日数根据本公司剩馀日历天数的折算决定，折算后不到一天的部分不享受年薪。根据这两项条款的规定，一名员工可能刚从其他公司进入现在的公司，但只要连续工作一年以上，就有资格享受带薪休假。

根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》相关条例规定，休年假的前提条件如下：主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工；时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。计算劳动法年假天数的主要因素为职工累计工龄，工龄越长，享受年假天数越长，具体计算公式如下：(当年在本单位已过日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的年休假天数。

享受带薪年休假的条件是指工作难度，计算年休假是按照自然年度。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条《职工带薪年休假条例》单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。