工伤出现意外伤害伤残认定如何处理?

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• 问意外伤害是否构成工伤工伤如何认定
  

  将意外伤害认定为工伤，需要具备下列条件：存在劳动关系；劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受伤；或者在因工外出期间，发生意外事故下落不明的。

• 问故意伤害是如何认定伤残的
  

  一般不适用工伤标准，而是适用交通事故标准。如果你的功能受限，也就是说不能负重达到一定程度，或者不能屈伸到一定程度，估计可以鉴定上伤残。

• 问工伤意外伤害能认定工伤吗
  

  1、首先，员工在上下班途中遭到意外伤害，并且是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定工伤。但是，因为员工早退，所以要确认是否属于“上下班途中”。 2、其次，当前法律并未明确“上下班途中”为公司规定的上下班时间，所以实践中会认为早退属于“上下班途中”。因此，员工早退，并且时遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以积极去申请工伤认定。 3、最后，受伤员工早退，公司不能以此为由否认是工伤事故。对于员工早退，公司可以予以纪律处分，不能影响员工的工伤认定。

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