发放一般双薪多少-法师兄

年终双薪发放标准如下：一、按比例领取双薪的部分企业在《员工手册》中规定，农历年底，公司将向员工发放一个月的工资作为奖金，奖金按比例计算，发放给当年加入公司并在12月31日前通过试用期的员工。出勤率差、表现不佳或违纪的员工不能获得此奖金。二、双薪前离职不享受双薪。有些企业规定，员工年底要拿到双薪，必须满足几个条件：员工当年必须在公司服务期满三个月；双薪当天必须还在公司工作；最重要的是，员工在双薪日前提出辞职或过失，非过失解除劳动合同的，不得享受年度双薪。发不发双薪，企业规章说了算。雇主自主决定年底双薪的发放方式和数额，发不发，怎么发的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须在年底支付双薪，这不是法律义务。如果企业没有明确的规定，以前没有惯例，劳动者不能强迫单位在年底支付双薪。第十三个月的工资标准是基本工资、全额工资或奖金，应当根据企业与员工的约定或者企业薪酬福利政策确定。

劳动保障监察条例释义新第二十六条

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正常情况，如果工作了满一年，年终奖应该是一个月的工资，也就是3000。但如果公司效益很好，又或者是国企、银行，奖金就会高很多，跟工资无关，具...

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根据工伤保险条例，你工作受伤的，首先应当去医院进行治疗，同时申请工伤认定。住院期间为停工留薪期间，待遇保持不变。就是说你因工伤住院的，公司...

关于年底双薪的发放，不同企业有不同的确定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。上面说的内容就是一年多少双薪加班的正确解释了，希望采纳。