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没有书面劳动合同,在申请工伤认定时,可以出具用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)和人事关系的其他证明材料,如员工工作证(或工卡)、考勤纪...
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,当事人申请工伤认定的,可以提供存在事实劳动关系的相关证据,如打卡记录、工资条、证人证言等。没有签订劳动合...
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没有签订劳动合同的,也能申请工伤鉴定,证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。
用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,当事人申请工伤认定的,可以提供存在事实劳动关系的相关证据,如打卡记录、工资条、证人证言等。没有签订劳动合同,并不影响劳动者要求用人单位进行工伤赔偿。
构成几级伤残必须要经过专门的司法鉴定中心进行鉴定,而且依据程序不同,鉴定的机构也是不一样的。本案有两种处理意见:首先虽然没有劳动合同,但是只要有相关证据证明存在劳动关系,那么是可以认定为存在劳动关系,在工作过程中受伤那么属于工伤,单位应在30日内向劳动部门申请认定工伤,单位不申请受害人或是家属可在1年内申请工伤认定,然后由劳动能力鉴定委员会进行评残,根据残疾程度享受不同的工伤待遇。其次,如果认定不了工伤那么就建议按照人身损害要求赔偿。
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