金外企是干什么的-法师兄

工资是指企业根据国家和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的全部工资收入。r一、工资总额的组成具体包括以下内容1、对已做的工作按工资标准支付的计时工资；r2、对已做的工作按计件单件（包括累进制的累进单价）支付的计件工资；r3、由于工作条件变更（原材料不符合要求、加工过程复杂、工具和设备不良等）而发给计件工人的工资津贴；r4、计件工人从事低于其技术等级的工作未达到原工资率的工资补贴；r5、包工工资；r6、不采用上列工资制度，而用营业提成办法所支付的报酬；r7、各种经常性的奖金（如完成与超额完成计划、节约原材料、燃料、电力、提高质量及无事故等奖金）；r8、加班加点津贴（包括节日、假日加班）；r9、夜班津贴；r10、非因工人过失而产生废品时的工资；r11、非因工人过失而机器设备停工时间的工资；r12、由于工作条件困难（工作有害健康、繁重、危险等）而发给的津贴；r13、节日值班津贴；r14、技术津贴；r15、支给兼任工长（班组长）者的津贴；r16、支给生产中教学徒者的津贴；r17、稿费、讲课费及其他专门工作的报酬；r18、地区津贴；r19、在工作中女工哺育婴儿时间的工资；r20、执行国家和社会义务时的工资；r21、未成年工优待工作时间的工资；r22、职工调动期间的工资；r23、定期休假的工资；r24、支给派出学习但仍算本单位编制内的工作人员的工资；r25、其他工资性质的津贴（如伙食津贴、房贴、水电贴、煤贴等）；r26、解雇金。

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根据《企业年金办法》第二条，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自主建立的补充养老保险制度。企业年金所需费用由企业和员工个...

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《中华人民共和国工会法》第一章总则中第三条明确指出：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不...

企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国，一般是将原单一所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。改制也指企业所有制的改变：国有企业的改制方案应由职工大会或职工代表大会同意；重要的国有独资企业的改制必需要国有资产管理机构审核，并报本级政府批准。重要的国有独资企业按照国务院的规定确定。而私有企业的改制则应由董事会或股东大会通过。资产重组:上市公司资产重组非上市公司资产重组。通常我们所提到的企业改制是指国有企业的改制，但广义上也包括其他性质企业的改制，比如集体企业的改制、股份合作制企业的改制、中外合作企业的改制等等，甚至更多类型的非企业单位，比如事业单位改制，也被统称为企业改制。企业改制的目标包括有限责任公司和股份有限公司，特别是随着企业上市的需求增大，很多企业将上市股份有限公司作为自己的改制目标。

在刑法上，属于以国家工作人员论的人员，可成为贪污、受贿等罪的主体。具体规定为刑法第93条：“本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。

根据《关于调整企业离休干部去世后发给一次性抚恤金标准的通知》各区、县劳动保障局（劳动人事局）、财政局，各局（集团总公司），各有关单位： 2002年11月，市委组织部、市委老干部局、市劳动保障局、市财政局下发了《关于企业离休干部去世后发给一次性抚恤金的通知》（津党老【2002】19号）。为进一步体现党和政府对企业离休干部的关心照顾，经市委、市政府同意，决定调整企业离休干部去世后发给一次性抚恤金标准。现就有关问题通知如下：一、企业离休干部去世后发给一次性抚恤金，由本人生前10个月的基本养老金，调整为20个月的基本养老金。一次性抚恤金的计发基数，由津党老[2002]19号文件规定的项目及以后按有关规定增加的基本养老金构成。二、2004年10月1日以后去世的企业离休干部，已按照10个月基本养老金标准发给一次性抚恤金的，应按调整后的标准予以补发。三、调整企业离休干部去世后抚恤金标准所需费用，仍由所在单位负责发放。对于特殊困难企业支付离休干部去世后一次性抚恤金确有困难的，仍按照津党老【2002】19号文件规定执行。四、本通知自下发之日起执行。二00六年十二月一日