焊工安全故意伤害事故如何处理-法师兄

焊工安全故意伤害事故的处理，是需要根据安全事故造成的具体损失来确定的。需要注意的是，安全事故发生的企业除了赔偿劳动者的损失外，可能还需要承担行政处罚。安全事故处罚标准是根据事故的等级进行确定的。

答

（一）拒不赔偿的；（二）致多人轻伤的；（三）曾因殴打他人，受过刑事处罚或者被治安处罚两次以上的；（四）以残忍手段致人轻伤，情节恶劣的；...

答

犯故意伤害罪的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处...

建议及时报案，并申请伤情鉴定，如果伤情鉴定为轻伤害（包括轻伤）以上，打人者已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。同时受害者可以提起附带民事诉讼，要求人身损害赔偿。同时该事故还属于工伤，建议尽快申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。按相关规定，如果在公司上班期间受到他人故意伤害的情形，属于工伤认定的情形的，可以按工伤进行处理，享有工伤相关的待遇。

关于故意伤害治安案件可根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第43条将原治安管理处罚条例的22条中的“殴打他人、造成轻微伤害的”行为分解为殴打他人和故意伤害行为。在执法实践中，如何认定这两种行为有一定的难度。有的民警认为，两者都对人体造成了一定的伤害，不必分的太清；有的民警认为，在对人体伤害过程中使用器械的是故意伤害，没有使用器械的则是殴打他人。笔者认为，这两种观点都是错误的。笔者结合工作实践谈谈两者的异同。殴打他人，是指行为人公然实施损害他人身体健康的打人行为，一般采用拳打脚踢等暴力方式，多以徒手为主，很少借助外物或者使用棍棒等器具殴打他人。故意伤害，是指一般借助外物以非暴力方式伤害他人身体，除了拳打脚踢或者使用棍棒等器具殴打外，以其他方式故意伤害他人身体的行为都属于故意伤害。如用机械撞击、电击、用锐器刺扎、用开水烫、使用放射性物质以及用牙咬、用手挠等等，必须是以外力直接作用于他人身体组织和器官，致使他人身体组织的完整和器官的正常功能受到破坏。