如何处理职工间故意伤害事件

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• 问职工被借调期间受到工伤事故伤害的如何处理
  

  1、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 2、同时，原用人单位可以在借调前或事后与借入单位就被借调职工的工伤保险问题约定协议，当原用人单位承担了被借调职工的工伤保险责任后，可以按照协议要求借入单位给予补偿。

• 问夫妻间故意伤害罪如何处理？
  

  《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

• 问比如因故意伤害案件，如何处理？
  

  故意伤害案，一般以伤害结果作为处理（定罪量刑）的依据。是否承担刑事责任，分以下两种情况： 1、如果致人轻微伤，尚未构成犯罪的，给予治安拘留后，就不再给予行政处罚（更不会给予刑事处罚）； 2、如果致人轻伤以上（含轻伤），构成犯罪的，应依追究行为人的刑事责任（其中，轻伤害案，属于自诉案件，当事人可以和解，受害人可以放弃追究行为人的刑事责任）。当然，公安机关可以采取包括刑事拘留在内的刑事强制措施。不管什么情况，行为人均应依法承担民事赔偿责任。就同一个案件，判决以前给予刑事拘留或者行政拘留的，羁押一日，折抵刑期一日。

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