生二胎公司会给开除我吗-法师兄

女职工在三期内公司不得辞退，除非女职工有严重违反公司规章制度等行为，如果公司在三期内违法辞退你，你可主张赔偿金

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单位是否开除，不考虑夫妻的收入情况。根据广西的规定，违法生育二胎的，除征收社会抚养费外，是国家工作人员的，还应当依法给予行政开除处分，其他...

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无论是否符合二胎政策，单位都不能一次为理由开除员工。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资...

超生二胎，被发现是否还要开除公职，就看当地组织部门和单位的相关规定了。一般情况下不会了。2016年元旦起，国-家取消了二孩准生证的审批办-理，改为实行登记制-度，只要生育子女之前，到户籍所在地计生办申请办-理生育登记，就可以合法生育二孩。 2015年12月31日中-共中-央国-务-院发布《关于实施全面两孩政-策改-革完善计划生育服-务管理的决定》：依法组-织实施全面两孩政-策。贯彻落实新修改的《中-华人-民共-和国人口与计划生育法》，完善相关行政-法规以及地方性法规。从2016年开始实施全面两孩政-策。各省（自-治区、直辖市）政-府综合评估本地人口发展形势、计划生育工作基础和政-策实施风险，科学制定实施方案，报国-务-院主管部门备案，确保政-策平稳落地，生育水平不出现大幅波动。改-革生育服-务管理制-度。实行生育登记服-务制-度，对生育两个以内（含两个）孩子的，不实行审批，由家庭自主安排生育。改进再婚等情形再生育管理。优化办事流程，简化办-理手续，全面推行网上办事，进一步简政便民。

2017年二胎生育险报销标准规定二胎生育险报销标准具体有以下五个方面： 1、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。 2、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。 3、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。 4、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。 5、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

生二胎，仍然可享生育津贴不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。 60天晚育假是奖励，二胎没法享受。因此总的来说二胎时有产假的，只是比首胎的产假天数要少。