什么是劳务派遣合同?

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• 问劳务派遣合同是什么
  

  劳务派遣合同是实际用人单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，然后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般在2年以上，内容应写明用人单位、派遣期限、工作岗位等。

• 问劳务派遣合同是什么
  

  劳务派遣合同应当载明以下内容：（一）派遣岗位的名称和性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬金额和支付方式；（五）社会保险费金额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生和培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（十一）劳务派遣服务费的支付方式和标准；（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

• 问什么是劳务派遣合同？
  

  劳务派遣是指用人单位将劳动者派往用工单位去完成工作任务的行为。用人单位与用人单位签订的派遣劳动务派遣合同。也就是说，劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动者的岗位在用人单位，劳动者必须遵循用人单位的管理制度，完成用人单位指派的工作任务，然后劳动者从用人单位获得劳动报酬。

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