由谁提供追讨加班费证据

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• 问加班工资的证据由谁来提供
  

  虽然我国民法规定了“谁主张，谁举证”的原则，但若现实情况如你所说，则你无需为证明加班事实承担举证责任。自2010年9月14日起施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》中第九条明确规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”故你只需证明公司掌握你加班的证据，如考勤记录，电脑操作记录等，但却不予提供即可。

• 问追讨加班费怎么证据
  

  劳动者主张追讨加班费，应当由劳动者就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

• 问追讨责任加班费证据
  

  在加班费的举证责任分配上，考虑到用人单位一般掌握劳动者具体工作时间的证据，用人单位应当承担相关事实的举证责任。但是，让使用者承担举证对自己不利的事实，显然不合常理。同时，很多工人主张加班的事实时间跨度很长，要求使用者提供相应的证据，对使用者来说太不利了。因此，最高人民法院在劳动争议相关司法解释中，明确规定了加班费举证责任问题。劳动者主张加班费的，必须对加班事实的存在承担举证责任。但是，劳动者有证据证明使用者掌握加班事实的证据，使用者不提供的，使用者承担不利后果。也就是说，与劳动仲裁争议事项相关的证据是使用者掌握管理的，使用者依法提供，使用者不提供的，应承担不利后果。

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