劳动合同到期没签订合同和续签有补偿吗-法师兄

单位于劳动合同期满后不再续签的，劳动者有经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者主动提出不续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者本人。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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劳动合同的期限届满后，用人单位会与劳动者续签劳动合同，但也有不续签的情况下，此时可能需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。 1、公司维持或者提...

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在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年...

《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。而第四十四条第一项是：（一）劳动合同期满的。所以，即使期满没有续签，主要不是属于“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，您可以获得补偿。

1、劳动合同终止时，除非用人单位以不低于之前劳动合同约定的标准和条件，与劳动者续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。2、你拒不签订劳动合同系因单位计算工资错误，提供的劳动条件过低，因此，你仍有权要求单位给付经济补偿金，且用人单位应对其要求劳动者以不低于之前劳动合同约定的标准和条件续签过劳动合同，承担举证责任。3、你的经济补偿金应分2008年1月1日之前和之后两个区间计算。

劳动合同到期不续签是否有补偿可以分为两种情况： 1、用人单位需要对劳动者进行补偿情形：《劳动合同法》规定，劳动合同到期终止时，在两种情况下，用人单位需要对你进行补偿： (1)用人单位决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同的； (2)用人单位降低了原合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同，劳动者提出终止合同。 2、用人单位不需要对劳动者进行补偿的情形：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。用人单位支付的经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。