劳动纠纷案件属于民事诉讼吗

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• 问劳动争议属于民事纠纷吗
  

  劳动争议案件属于民事诉讼。劳动者因劳动争议向人民法院起诉的，属于民事案件。劳动争议提起的诉讼，由被告住所地或者劳动合同履行地人民法院管辖。

• 问劳动合同纠纷案件适用民事诉讼法
  

  劳动合同纠纷属于劳动争议案件。根据法律规定，劳动仲裁应当先经过劳动仲裁。当事人对仲裁不服的，可以诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定的，可以起诉。劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间的人身财产关系。根据《民事诉讼法》第三条，劳动法律关系属于民事法律关系，劳动争议案件法院受理后属于民事纠纷范畴。因此，《民事诉讼法》适用于劳动争议。

• 问劳动争议诉讼属于劳动合同纠纷吗
  

  一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入诉讼程序。只有对仲裁结果不服的可以在收到仲裁裁决15日内进入诉讼程序，诉讼法适用于劳动纠纷，但是要先经过仲裁。 二、劳动诉讼应具备哪些条件无论是劳动者还是用人单位，无论在诉讼中是申请人还是被申请人，在劳动仲裁机构和人民法院给定的举证期限内都应当认真履行自身的举证责任。关于举证的期限，劳动仲裁机构和人民法院在受理案件后会以书面《举证通知书》的方式将本案通知劳动者或者用人单位。

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