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1，您属因为工作原因造成的伤残，可以要求给予工伤赔偿。 2，伤残等级需要司法鉴定机构进行评级，根据处理大量伤害案的司法经验，您的伤残等级至少...
1、劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据...
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根据《中华人民共和国工伤保险条例》的有关规定，发生工伤事故，在医院医治结束后，你需要向当地的劳动保障部门申请工伤认定以及伤残等级鉴定，凭借鉴定结果和看病的所有材料与用人单位协商赔偿，协商不成的，你可以委托律师向当地的劳动保障部门申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的，可以向人民法院提起劳动诉讼。一、受伤未致残的,如果因受伤但还未达到致残的程度，那么伤者可以索赔的项目有7项：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费;二、因伤致残的,除第一条的各项费用外，还可以索要以下赔偿项目：残疾赔偿金继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。，如果疑问可以来电咨询，！
有很多鉴定机构，只要是正规的都可以。另外，要申请工伤认定，职工所在单位30日内申请工伤认定，用人单位未在规定时间内提出工伤认定的，职工及其近亲属，工会组织有权申请工伤认定（一年之内）用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，自受理之日起60日内做出认定。工伤赔偿范围包括：医疗费，住院期间营养费，护理费，交通食宿费，误工费，如果造成残疾，要赔付辅助器械费用，后续治疗费，一次性残疾补助金,一次性残疾就业补助金，残疾津贴,如需律师帮助帮助。
需要单位先尽快去人社局申请工伤认定，若单位推脱不去，则受伤者本人或其近亲属也可以去申请工伤认定，待伤情稳定后，再去人社局申请劳动能力鉴定，依据此鉴定结果来计算赔偿项目和赔偿标准。以工伤7级为例，说明赔偿项目和标准如下：A工伤7级社保局支付项目包括：医疗费用、住院伙食补助费、继续治疗费、营养费以及一次性伤残补助金（您本人受工伤前12个月平均应得工资乘以11个月）等，B单位支付项目包括：停工留薪期待遇、护理费，若您选择解除劳动合同关系，则单位还需支付一次性就业补助金（您本人受工伤前12个月平均应得工资乘以15个月），社保局支付一次性医疗补助金（您本人受工伤前12个月平均应得工资乘以4个月）。若单位并没有按照您的真实工资水平去购买社保（绝大多数公司未按真实水平购买），则单位还应该赔偿以上所列赔偿项目的差额。由于比较复杂和漫长，建议委托律师处理为佳。
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