特岗培训后不签合同需要怎么处理的

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• 问培训合同违约怎么处理
  

  按照劳动合同法的规定，如果用人单位对劳动者进行支付费用的培训，双方应当在培训前签订培训合同，根据我对富士康的了解，你的培训合同可能在劳动合同中有专门的条款，也约定了违约的赔偿方法。 首先要看富士康对你进行了培训，是基本培训还是提高培训，是否支付了培训费，摊到你名下是多少，这些问题直接涉及解决的前提和思路。律师不知道事实就不能给予答案。

• 问公司培训签合同培训费是什么
  

  如果你是有培训合同确认是单位支付培训费的，建议和公司负责人协商。公司培训签合同培训费如果协商不成，可以去劳动监察大队反应情况

• 问岗前培训一年一万，合同期间又接受培训，合理吗？
  

  首先看这个培训是不是那种必要的岗前培训，还是一般的基本规章制度讲解而已！ 第二，即使要求支付培训费，单位需要出具具体培训所花费的依据，比如发票等等，然后分解到你个人身上，需要承担多少。 第三，根据你已经服务的年限，你最多赔偿剩余年限的培训费！ 关于培训费的问题，相对比较复杂，协商解决最好，如协商不成，建议你带着相关材料当面详询本律师为妥！

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