员工工资待遇有一年满两个月是上限吗

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• 问上班一个月未满一个月离职有工资吗
  

  1、有法律规定，但如单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时通知或不通知就辞职并要求经济补偿； 2、有证据证明实际工资的，可按实际工资要求补偿； 3、结合1，但上班时间仍应支付工资； 4、不用扣。 附劳动合同法第38条: 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问上班不满一年，裁员？应该赔几个月工资？
  

  正式裁员的话，就是经济补偿金，不满一年的6个月以下算半个月工资，6个月以上算一个月工资

• 问一年以上不满两个月不满一年
  

  1不违反。不满一年，不包括本数。一年以上，包括本数。所以合同一年，可以约定两个月的试用期。 2不合理。保险应当从入职之日起缴纳。 3不合理。应当结清工资。 4可以主张最后一个月的工资。要求补缴保险。并且因为未缴纳保险，用人单位存在违法行为，可以主张一个月的工资作为经济补偿金。 5还需提供保单号、拖欠最后一个月工资的证明。 6社保大厦。

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