企业在劳动关系法律风险防范都有哪些内容-法师兄

企业在劳动关系法律风险防范的内容： 1、签好劳动合同。 2、建立健全规章制度。 3、重视参加保险。 4、建立救济机制。

《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

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双重劳动关系企业存在： 1、对前用人单位连带赔偿风险；根据我国劳动人事相关法律法规的规定，先成立的劳动关系优先于后成立的劳动关系，原用人单...

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企业法律风险及其防范通用电气公司董事长兼首席执行官杰克韦尔奇说，通用是个了不起的组织，但是如果在未来不能适应时代的变化就将走向死亡。微软总裁...

合同风险防范措施有：签订合同之前认真审查签约对象的主体资格和资信能力，确保合同名称与合同内容一致，注意价款支付及其方式，用词要严谨，明确规定双方应承担的义务、违约的责任，最好约定争议解决方式。

企业经营风险如下： 1、政策风险：指国家政策变化对行业和产品的影响（宏观经济调控和产业政策导向）。市场风险：是指企业产品在市场上是否适销对路，是否具有市场竞争力（技术、质量、服务、销售渠道和方式等）。 3、财务风险：是指企业因管理不善而造成的困难甚至破产（资本结构、资产负债率、应收应付款和现金流问题等）。 4、法律风险：由于合同签订不慎，陷入合同陷阱，造成企业严重经济损失（违约、欺诈、知识产权侵权）。团队风险：险：指核心团队问题、员工冲突、流失和知识管理。

合同签定前法律风险与防范合同管理制度的主要内容应包括：合同的归口管理，合同资信调查、签订、审批、会签、审查、登记、备案，法人授权委托办法，合同示范文本管理，合同专用章管理，合同履行与纠分处理，合同定期统计与考核检查，合同管理人员培训，合同管理奖惩与挂钩考核等。企业通过建立合同管理制度，做到管理层次清楚、职责明确、程序规范，从而使合同的签订、履行、考核、纠纷处理都处于有效的控制状态。 1、签约前首先要注意的是加强对企业公章或合同章的保管。根据我国当前对企业公章和合同章的使用规定，企业的公章和合同章具有法定的法律效力。在合同中，就算没有企业法定代表人或者授权人的签字，只要盖上了公章或者合同章，该合同对该企业就有了法律的约束力。 2、签约主体资格调查制度签订前对合作对象的调查：了解合作对象的基本情况，有助于在签订合同的时候，在供货及付款条件上采取相应的对策，避免风险的发生。所有的合同在签订前我们需要重点审查的是合作方有无签约主体资格。因为我国法律对某些行业的从业资格做了限制性规定，没有从业资格的单位和个人不得从事特定的业务，如果我方与没有资格的主体签订此类合同将给我方带来经济损失。