签劳动合同档案的相关规定是怎样的？

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• 问直接签劳动合同档案是怎么样的？
  

  应该是先签订劳动合同然后人才市场才接收档案。 还有一种情况，就是一般的单位不要求档案的，你只需要将您的档案到人才市场办理代理就行了。 综上，档案没到能签合同、

• 问XX劳动合同的相关规定是怎样的
  

  目前全省邮政虽然对外已经按照劳动法的要求，取消了所谓“正式工”的称呼，统称为合同工。但是在内部仍旧延用“正式工”、“聘用工”、“劳务工”这三种不同的称呼（有的省可能只有正式工与劳务工二种）。这几种不同的内部称呼，对外按劳动法又可以说都是合同工。 你是省公司统招的大本学生，在我们内部就是在三个（可能是二个）用工序列里的“正式工”。你属于邮政局在编的长期合同工。但暂不属于无固定期限，因为你的工龄还不够。在工龄达到20年的老正式工就不需要再分期签定用工合同了，只需签定一份无固定期限的合同就行了。 你当时跟省公司签订的6年协议是正常的，6年以后你还可以续签。一般来说5--6年一签，这跟各省公司的规定有关。 放心吧，你应该是有劳动保障的。再告诉你一个鉴别的方法。看看你每个月是不是买了住房公积金。如果是，你就OK啦！好好工作吧！ 加分吧？

• 问续签劳动合同的相关规定
  

  续签劳动合同有以下相关规定： 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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