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合同，双方签订时时真实意思表示，不违反国家强制性法律、法规，其他规范性规定，是何方有效，对双方均有约束力，合同的解除可以是双方进行协商一致解...
1、您好，你咨询的是服务合同纠纷。您在驾校报名参加驾驶员考试培训，缴纳了学费，与驾校之间建立了培训服务合同关系。2、您与驾校之间签订的培训服...
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在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。被依法追究刑事责任的。在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，这就是合同的单方解除。整理了一下单方解除合同需要什么的条件:因不可抗力致使不能实现合同目的。在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。法律规定的其他情形。
可以协商解除，但必须要求单位支付经济补偿金，如果单位不想要你，再待下去日子估计也不会好过。如果还可以撑的，那就让单位单方把你开除，可以要求单位支付两倍的赔偿金，具体你自己选择吧。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。
解除合同书是用于企业跟个人解除劳动关系的文书。结合《民法典》第四百七十条的内容，解除合同书包括以下内容： （1）用人单位与劳动者的基本信息； （2）劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； （3）用人单位解除劳动合同的原因； （4）工会的意见； （5）何时向劳动管理部门报告； （6）支付的经济补偿金的数额； （7）劳动者和用人单位的签章和盖章。
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