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根据《民法典》第五百四十三条、第五百三十三条规定,以下情况下可以变更合同: 1、当事人协商一致,可以变更合同。 2、合同成立后,合同的基础条...
可以变更合同的情形: 一、合同中约定了可以变更的条件,当该条件成就时,合同可以变更。 二、双方当事人协商一致,也可以变更合同。 根据《民法典...
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当事人协商一致或者出现合同约定的情形,可以变更合同。合同遵循意思自治原则,双方当事人可以按照自己的意愿,协商一致变更合同。根据《民法典》第五百四十三条规定,当事人协商一致,可以变更合同。第五百四十四条规定,当事人对合同变更的内容约定不明确的,推定为未变更。第五百一十条规定,合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。
根据《民法典》第5 4、5 5、56条规定,一方可变更合同的情形有: (一)、因重大误解订立的合同。 1、表意人因为误解作出了意思表示; 2、表意人对合同的内容等发生了重大误解; 3、误解是由误解方自己的过失造成的; 4、误解是误解一方的非故意行为。 (二)、显失公平的合同。 1、合同在订立时就显失公平; 2、一方获得的利益超过了法律所允许的限度;受害的一方在订立合同时缺乏经验或情况紧迫。 (三)、因欺诈、胁迫而订立的合同。 (四)、乘人之危订立的合同。
(1)用人单位方面的原因,例如用人单位调整生产任务,转产,企业合并,分立等;(2)就业者方面的原因,例如因意外事故致伤,致残,经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力,用人单位需要另行安排工作的;(3)客观方面的原因,例如国家经济政策的调整,自然灾害的影响等。劳动合同变更时,双方当事人必须再签订劳动合同变更通知或协议,书面形式具有法律效力。因此,劳动合同是一个非常重要的问题。每个工人都需要清楚这方面的法律规定,以便在更改劳动合同时有更多的了解。
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