连续工龄和工作年限的区别是什么

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• 问本单位连续工龄和本企业工龄的区别？
  

  连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。 机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

• 问工龄和工龄的区别，工龄证明和买断有什么区别
  

  工龄分两个：企业工龄和实际工龄。 买断工龄买断的是企业工龄，买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断，需要重新计算，之后再次买断的时候，工龄自第一次买断的时候起算，补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。 你当时得到了补偿，说明是属于买断企业工龄了，现在你被另一企业录用，无论你之前是否被买断过，到了新公司后的企业工龄都是重新计算的。

• 问什么是连续工龄连续工作的计算方法有哪些
  

  续工龄亦称企业工龄，指职工在本单位内连续工作的时间。连续工作的计算方法如下：（1）凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，调动前后的工龄应连续计算；（2）因企业停工歇业或缩短生产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算。（3）被遣散人员在企业复工、复业或扩大再生产时，仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算。（4）企业经转让、改组或合并，原有人员仍留企业工作的，本企业工龄应连续计算；（5）职工因病或非因工负伤停止工作，医疗期间在6个月以内的，应连续作为本企业工龄计算，超过6个月的期间不计算工龄，其复工后，前后的本企业工龄应合并计算；（6）转入企业工作前，从事革命工作的年限和军龄，均列为本企业工龄计算；（7）经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，学习期间以及调派前后的工作时间，应连续计算；（8）除上述情况外，职工离职一般应自最后一次回本单位工作之日起计算工龄。

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