非国家工作人员受贿700元，企业可以以此为由把工资全部扣除吗？

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• 问用人单位是否可以以月薪为由，扣除员工全部工资，为由将工资发放
  

  通常情况下，用人单位应当足额支付给劳动者一定的工资。 用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意： 一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工; 二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性; 三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。 同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。

• 问非国家工作人员受贿罪可以判缓刑吗
  

  以下是关于非国家工作人员受贿罪可以判缓刑的内容。 可以缓刑。非国家工作人员受贿罪的“数额较大”是指受贿数额在六万元以上不满四十万元。非国家工作人员受贿30万元属于“数额较大”，按《刑法》第一百六十三条规定，处五年以下有期徒刑或者拘役。如有实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果发生的，可以从轻、减轻或者免除处罚。只要处三年以下有期徒刑，无犯罪前科的，可以缓刑。

• 问企业可以以旷工为由开除员工吗
  

  职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

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