小腿骨折能评工伤吗-法师兄

职工因为工作原因小腿骨折，应当认定为工伤。职工遭受事故伤害，是否工伤，与受伤承担无关，只要是工作原因，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，且无第十六条规定情形的，无论伤害程度轻重，均应认定为工伤。职工工伤致小腿骨折，没有用钢针内固定，采用外固定术的，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“5.9九级”“23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后”之规定，应当评定为九级伤残。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T5.9九级5.9.1定级原则器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.9.2九级条款系列凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后;

答

1，小腿骨折，应该在伤势稳定后到工伤鉴定机构进行工伤鉴定，以伤势稳定后是否存在残疾、影响劳动能力来评定工伤等级，按工伤等级进行相关赔偿。2，...

答

符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.9九级”“23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后...

符合国家标准的劳动能力鉴定职工工伤职业病残等级》ＧＢ／Ｔ16180－2014年5、二十三四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后的规定，应评定为九级伤残。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条的规定，工伤职工认定为九级残疾的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利外，享受以下待遇：1。工伤保险基金支付的一次性残疾补助金为9个月的本人工资；2、劳动关系解除或者终止时，工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应当支付一次性就业补助金。具体标准按省、直辖市、自治区规定。

一共分为十个等级，其中最重的为一级，最轻的为十级。鉴定依据：《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T16180-2006)已被GB/T16180-2014替代。鉴定程序：职工在工伤医疗期间内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。劳动鉴定程序如下： 1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请; 2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料;属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的，需持精神病院的诊断资料;其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会; 3、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理; 4、对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员; 5、劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断; 6、专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工; 7、职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。工伤职工及其家属因申报工伤与用人单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定办理;与劳动行政部门或工伤保险经办机构发生争议的，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理。

如果是工伤的话，只要发生过骨折就肯定构成十级伤残，只要骨折曾经做过内固定手术就肯定构成九级伤残。如果伤者的年龄在20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，十级应赔六万元左右，九级应赔十二万元左右。但是，必须要在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定，才能做伤残等级鉴定，然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。