人事处没出满全勤算员工吗-法师兄

如果劳动合同对绩效奖有约定，是否合理以劳动合同约定为准。劳动合同对绩效无约定的，因绩效奖是工资的组成部分，用人单位离职人员未出满全勤为由不支付绩效奖不合理。

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如果劳动合同对绩效奖有约定，是否合理以劳动合同约定为准。劳动合同对绩效无约定的，因绩效奖是工资的组成部分，用人单位离职人员未出满全勤为由不支...

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按实际出勤计算，如果有加班费，计算加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳...

劳动者加班是不算实际出勤天数的，劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照上班天数与本月工作天数计算。假定计薪周期是1日到30日，本月应出勤工作天数是21天，不考虑其他工资性收入，不考虑试用期工资，不考虑各项保险和个人所得税，该员工实际出勤天数是20个工作日，约定月薪是4200，按照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数可按21.75计算，当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。